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2025-03-13
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長春市綠園區(qū)皓月大路1170號綠園文化大廈706（皓月大路與升陽街交匯）
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14，314，283，245（升陽街站下車），270（綠園區(qū)人民醫(yī)院下車），80，229，262/212，231，
261，280，253（皓月大路站下車）
探索“容錯機制”為擔當者“撐腰”
發(fā)布時間：
2016-12-15
年初以來，綠園區(qū)積極探索紀律審查“容錯機制”，在干部堅守紀律底線的制度約束下，為敢于擔當者“撐腰”。
一是正確把握懲處與容錯的關系。把黨員干部工作中因缺乏經(jīng)驗出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀行為區(qū)分開來;把工作中無意過失，與為謀取私利的違紀行為區(qū)別開來，旗幟鮮明地保護沖在一線吃苦耐勞、敢于攻堅克難的實干者，懲處懶政怠政、假公濟私的違紀者，切實為敢于擔當者擔當，為實干創(chuàng)新者撐腰鼓勁。二是運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)進行處理。對干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差等情形，沒有造成重大影響和損失的當事人，運用談話函詢、批評教育、責令整改的方式，使其認清危害，終止錯誤，進而達到激勵干凈干事的目的。比如，今年3月份，區(qū)紀委接到反映，說林園街道紀工委黃某某存在面對群眾上訪不作為還侮罵上訪群眾的問題。區(qū)紀委第一時間派出調查組進行調查取證，經(jīng)多人證實及查看當時的錄像資料，證明黃某某在執(zhí)行公務中不存在不作為和侮罵群眾問題，但工作方式方法不夠嚴謹，對其進行了誡勉談話并責令整改。
截止目前，區(qū)紀委已為勇于擔當、務實善為的干部澄清問題18個，為2名擬提拔的處級干部核清了問題，營造了“鼓勵干事、寬容失誤”的環(huán)境和氛圍。
